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留美学子
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合同化用工有编制。
就是与中石油直接签订用工合同的员工。 录入集团公司总部花名册。合同化用工合同中乙方为受聘方，甲方为正局级单位一把手。中石油现有用工形式 合同化（集团公司编制） 市场化（局级单位编制） 劳务派遣（无编制）合同化是新型用工形式之一 “合同工”是相对于正式工产生的名词另外合同化制度的引进在于保护受聘者，以往签订无固定期限合同的专业技术人员想跳槽如果领导卡着不放哪都去不了。 而根据新的合同化方式，专业技术人员对中石油待遇不满在合同到期后可以炒中石油的鱿鱼，出国或进入外企。 而且在受聘者无重大过错的话，中石油是无权不予续签的
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中石油劳动合同有固定期和无固定期之间的差异是劳动关系存续的时间不同，其次劳动者想走就走，用人单位开除要付经济补偿金，最后就是解除后的经济补偿金的数额有一定的区别。
固定期限合同当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。
无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
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