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对于实习生，还不能算真正意义的劳动者，为此，企业通常不考虑实习生的年假问题。
但在实操中，如果实习生实习结束并又留下来在企业从事工作，通常企业会考虑从实习生进入企业实习期改的工龄时间，然后进行累计。反过来，如果企业不给实习生年假，实习生也无法进行追责。
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