提问:
李丽Sara留学
分类:精选问答
优质回答
1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。
2、管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
3、风险的承担不同:劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,成败的风险由用工单位承担。
4、资质要求不同:劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
5、财务处理不同:在劳务外包活动中,承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬;劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
其他回答
人事劳务代理制度多半发生在个人或单位与人事代理机构(如人才服务中心)之间,他们之间是委托与被委托的合同关系,委托人(个人或单位)向人事代理机构支付一定费用。
劳务派遣制度中,劳务派遣单位与被派遣职工之间存在劳动关系,被派遣职工与用人单位之间不存在劳动合同关系。劳务派遣单位与用人单位之间存在劳务派遣合同关系。
综上所述,前者是委托与被委托的合同关系,而后者不是。
劳务代理指是劳务代理单位根据用人单位需求,接受用人单位委托,按照国家和地方有关劳动人事政策规定,为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
劳务公司和劳务派遣有什么区别,首先你就没弄清楚他们的概念。劳务公司是一个组织机构,是一个企业。而劳务派遣是一种用工形式,是一种人力资源服务业务。劳务公司就可以提供劳务派遣这种人力资源服务。目前,很多劳务公司都有劳务派遣这项业务,瑞方人力、社保028、瑞人云等等。
上一篇: 研究生有公费出国的交换生吗
下一篇: 模特高磊是哪里人
扫码关注微信公众号
帮你选择靠谱的中介
关注【留学查一查】
解决你所有的留学疑问
微信扫一扫下方二维码
阅读更多文章