兼职合同和劳务合同的区别

1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人

2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同

4、双方具有管理和被管理的特征

5、双方的权利义务调整劳动过程

1、双方为不具有从属性的平等关系

2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级）

3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）