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主要是看该岗位需要具有一些什么性格的人员，然后再设计一些这方面的题目让面试者去回以此来判断该面试人员是否具备这个岗位的要求。
比如说招聘业务人员，就要求该岗位人员性格活波大方，善于表达，如果看他的回答喜欢宅家的话可能就不具备条件。
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