如何设计绩效考核系数

绩效考核系数要根据各个公司自己的岗位以及各部门的不同所设定，应结合公司实际情况。

不同的分数，设置不同的绩效等级，对应绩效考核的奖金系数，也可以实行强制分布法，然后设置绩效等级和系数。如按照考核等级来确定考核系数的，一般在达到A级的，考核系数是1.2，B级，考核系数是1.0等等，当然这是需要根据每个公司的实际情况来确定的。