麦考瑞大学人力资源管理专业

HR对应的职业一般有两个，一个是人力资源专员，一个是人力资源经理。

人力资源专员是一个具体执行者的角色，主要负责人员招聘的计划和评估，协助解决工作中的纷争，以及进行协商沟通事宜，比如人资方面谈判，薪资待遇，工作条件等等。
人力资源经理是一个管理者的角色，主要负责规划，组织，控制和协调内部人力资源和工作关系；

麦考瑞大学人力资源本科得到了澳大利亚人力资源协会Australian Human Resources Institute (AHRI)权威认证。

在本科阶段，你将学习人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块的理论课程。

Bachelor of Commerce with a
major in Human Resources
商学本科-人力资源专业

录取要求：
• ATAR:80
• 雅思总分6.5，单项6.0
• 可通过MUIC预科课程衔接
或通过MUIC国际大一课程衔接
或高考直入
课程时长：3年
入学时间：2月，7月
其中，必修课程包括：
• HRM107 Introuction to Human Resources
• HRM201 Workplace Relations
• HRM250 Human Resource Management
• HRM300 Human Resources Learning an Development 等
你将学习到人力资源规划和人员编制、员工培训与开发、绩效评估、管理员工以及工作场所的健康和安全问题等。
硕士阶段的课程除了涉及六大人力资源模块的课程外，还涉及到谈判、辩论、协商以及决策方面的内容。
切合实际、应用性强的课程设置使学生更好地接触现代优秀的人力资源管理知识。

Master of Commerce with a
specialization in Human Resource
Management
人力资源管理硕士

录取要求：
• 学士学位或同等学历
• GPA:4.5(7.0)
• 雅思总分6.5，单项6.0
课程时长：1-2年
入学时间：2月，7月

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