新西兰职场解读

在新西兰，一旦你开始工作，哪怕只是临时兼职的学生，都和新西兰其他所有的工作者一样享有以下基本权益。

新西兰的法律规定了所有工作者所享有的 最低的权利和权益。无论你是持学生签证、工作签证还是旅游签证，以及你的雇佣合同中是否包括了这些权利和权益，以下条款均可适用。

在签订就业协议之前，你需要与你的雇主就协议上的各项条款协商一致。双方都完成签字，协议生效后，应该向雇主要求一份就业协议的 复印件 并妥善保存，以备日后查询。

雇员和雇主有权选择终止就业协议，但是雇员在离职前，需要提前向雇主提出 申请。你需要事先了解所在公司的具体离职要求，遵循相关的步骤办理工作交接。

如果你的雇主要求解除雇佣关系，那么他们需要给出一个正当的 解雇理由，以及经过正规的人事流程后方可解雇。但是，如果你尚在雇佣协议里商定的 实习期 内，雇主可以在你开始工作后的 90天内结束雇佣关系，且无需给予事先警告，也无需提供理由。

雇主必须保存雇员的工作时间、支付的薪资款项，以及雇员公共假日与休假权利的准确记录；同时，雇主必须保存一份有你签字的雇佣协议，并按你的要求为你提供一份副本。

当然，机智如你也应该 保存 一份雇佣协议以及你的工作时数和所收到的工资的记录。万一你和你的 Boss就付款或权利发生分歧，这些书面记录将会对你大有帮助哦。

【微语】愿你走出半生，归来仍是少年。愿你留学一遭，回首有爱相伴。

免责申明：本网站提供的文章资料，均由留学查一查（长沙睿凡科技有限公司）提供。
本网站不会就任何错误、遗漏、或错误陈述或失实陈述(不论明示或默示的)承担任何责任。对任何因使用或不当使用或依据本网站所载的资料而引致或所涉及的损失、毁坏或损害(包括但不限於相应而生的损失、毁坏或损害)，本网站概不承担任何义务、责任或法律责任。